به علت پایان مأموریت سازمانی سیاوش مولایی بیرگانی در واحد آموزش ضمن خدمت کارکنان،

غعالیت این پایگاه اطلاع رسانی نیز از این تاریخ رسماً متوقف می شود.

روز سه شنبه مورخ ۲۳/۱۲/۹۰ دوره آموزشی آشنایی با فرآیندهای کاری حوزه مدیریت تشکیلاتُ آموزش و بودجه برنامه ای -آموزش صمن خدمت کارکنان با حضور جمعی از مدیران دانشگاه در سالن چندمنظوره آموزش کارکنان برگزار گردید.در این جلسه آموزشی آقایان دکترقائدیُ مدیرتشکیلاتُ آموزش و بودجه برنامه ایُ  دکتر کی فرخی معاون مدیریت تشکیلاتُ آموزش و بودجه برنامه ایُ  و مولایی مسئول آموزش کارکنان  به تشریح چگونگی انجام فرآیندهای آموزشی پرداختند و در پایان به پرسشهای مطرح شده پاسخ گفتند.

راس ساعت 10صبح روز چهارشنبه مورخ 3/12/90 دومين همايش قدرداني از رابطان نمونه و منتخب  گروههاي كارشناسي چهارگانه مديريت در سال جاري در تالار امتحانات دانشكده پزشكي با حضور آقايان دكتر بختياري نيا (مدير هماهنگ كننده حوزه معاونت پشنيباني) ، دكتر قائدي مدير تشكيلات، آموزش و بودجه برنامه اي و دكتر كي فرخي (معاون مديريت تشكيلات، آموزش و بودجه برنامه اي) ، رؤسا و كارشناسان گروههاي كارشناسي چهارگانه مديريت و و اكثريت قريب به اتفاق رابطان برگزار گرديد . اين مراسم پس از تلاوت كلام الله مجيد، جناب آقاي دكتركي فرخي در كلامي موجز،مختصر و مفيد سخنان خود را به شرح ذيل آغاز نمودند:

ادامه مطلب...

بنام خدا

برنامه زمانبندي كلي امور اجرايي مرتبط با نرم افزار جام

فاز نخست: اصلاح اطلاعات فردي توسط امور اداري واحدها تا 10/12/1390

فاز دوم: دريافت نامه از مديران واحدها مبني بر تاييد نهايي داده هاي فردي از سوي واحد تا 28/12/1390

فاز سوم: تكميل فايل اطلاعات آموزشي پرسنل از 15/1/1391 تا 15/2/1391

فاز چهارم: وارد كردن داده ها در برنامه ( ارائه اطلاعات به شركت آرنگ ) همزمان با تحويل فايل ها بصورت واحد به واحد

فاز پنجم: ارائه فرصتي براي بررسي ركوردها توسط كاركنان

بنام خدا

مدير محترم / رئيس محترم واحد تابعه دانشگاه

سلام عليكم.

با احترام، خواهشمند است دستور فرماييد مطالب ذيل به نحو مقتضي به استحضار كليه كارمندان ذينفع  رسانده شود:

قابل توجه كليه همكاران رسمي، پيماني، و تبصره3 مشمول آموزش ضمن خدمت

 

با سلام و احترام

بدينوسيله به استحضار مي رساند نظر  به اين كه برگزاري آموزش هاي ضمن خدمت براي كاركنان از وظايف دستگاه اجرايي مي باشد لذا از كليه همكاراني كه به منظور تسريع در روند ثبت نام و شركت در دوره هاي آموزشي مورد نياز رأساً اقدام به واريز مبلغ شهريه ثبت نام به شماره حساب اعلام شده موسسه و يا مركز آموزشي مربوطه(اعم از دولتي و يا غيردولتي) مي نمايند انتظار مي رود قبل از مبادرت به اين امر، ضمن رعايت و بررسي الزامات قانوني مرتبط با اين فرآيند ازجمله اعتبار موسسات و مراكز آموزشي، دارابودن مجوز رسمي حهت برگزاري دوره هاي آموزشي ويژه كاركنان دولت، امكانپذيري تأييد گواهينامه هاي آموزشي از سوي مديريت تشكيلات، آموزش و بودجه برنامه اي، احتساب پذير بودن امتياز آموزشي از نظر كميته اجرايي طبقه بندي مشاغل و قابل استرداد بودن مابه ازاي مبلغ خودواريزي از سوي امورمالي واحد متبوع اطمينان حاصل نمايند و پس از ارائه درخواست كتبي به واحد مربوطه و اخذ موافقت درخصوص واريز مبلغ اقدام نمايند.ضمناً نسخه پرداخت كننده فيش واريزي را به منظور استرداد مابه ازاي مبلع پرداختي جهت ارائه به واحد امور مالي نزد خود نگهداري كنند.همچنين شايان ذكر است از پرداخت هرگونه وجه نفد به صورت دستي به افراد مسئول و غيرمسئول بدين منظور - حتي در ازاي دريافت برگه رسيد - جدأ اجتناب نمايند.

 

با تشكر مولايي

مسئول آموزش ضمن خدمت

 

تاريخ: يک‌شنبه 9 بهمن 1390                                  13:32
موضوع: فراخوان جهت بررسی اطلاعات پرسنلی در نرم اقزار آموزش منابع انسانی موسوم به جام
----

با سلام و احترام

 بدينوسيله از كليه همكاران رسمي، پيماني، و قرارداد معين(تبصره3) شاغل در دانشگاه درخواست مي گردد جهت رويت و بررسي اطلاعات پرسنلي خود در بخش "جام فردي"   نرم افزار آموزشي جام، حداكثر تا پايان بهمن ماه سال جاري ضمن مراجعه به نشاني اينترنتي  http://:jam.ajums.ac.ir/jam ودرج شماره پرسنلي در قسمت كد كاربري، و كد ملي در قسمت كلمه عبور، اطلاعات پرسنلي خود را مشاهده ودرصورت وجود هرگونه مغايرت احتمالي، مراتب را جهت اعمال اصلاحات لازم سريعاً به رابطين آموزشي واحد متبوع خود اعلام نمايند. همچنين، جهت آشنايي با نحوه ورود به سيستم موسوم به "جام فردي"، مي توانند با مراحعه به  نشاني http://budje.ajums.ac.ir  و كليك برروي گزينه آموزش–جام فردياطلاعات مربوطه را بدست آورند.

 

 

ماده 1- نظام آموزش کارمندان دستگاههای اجرایی با رعایت اصول و ویژگی های زیر ، حداکثر شش ماه پس از ابلاغ این آیین نامه ، توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور طراحی و به دستگاههای اجرایی ابلاغ خواهد شد :
الف- هدایت دستگاههای اجرایی جهت کار توسط رویکرد راهبردی در آموزش و توانمند سازی سرمایه انسانی .
ب- افزایش دانش ، مهارت و نگرش معنوی کارمندان متناسب با مشاغل و نقشهای محوله به آنان .
ج- برقراری تعامل با دیگر نظام های منابع انسانی مانند ارتقا و انتصاب ، جبران خدمات ، طبقه بندی مشاغل ، ارزیابی عملکرد کارمندان .
د- افزایش انگیزش درونی کارمندان و مدیران جهت مشارکت فعال تر در فرآیند آموزش و ایجاد انگیزه های بیرونی به امر آموزش و توانمند سازی .
ه- تدوین و کاربست استانداردهای آموزشی از قبیل سرانه سرمایه گذاری و ساعت آموزشی کارمندان و مدیران .
و- ارزشیابی اثر بخشی نامه ها و فعالیتهای آموزشی و توانمند سازی در سطوح مختلف .
ماده 2- دستگاههای اجرایی موظفند در چارچوب نظام آموزش کارمندان و بر اساس دستورالعملی که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ابلاغ خواهد نمود ، اهداف ، راهبردها و برنامه های آموزشی خود را در سه سطح راهبردی ، میان مدت ( برای دوره های پنچ ساله ) و کوتاه مدت ( برای دوره های یکساله ) طراحی ، اجرا و نتایج آن را ارزشیابی نمایند .
ماده 3- دستگاههای اجرایی اعتبارات آموزش و توانمند سازی کارمندان خود را بر اساس سرانه ساعت آموزش کارکنان و مدیران که توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور تعیین خواهد شد ، در بودجه سنواتی دستگاه پیش بینی نمایند .
ماده 4- دستورالعمل نحوه تعیین صلاحیت و اعتبار سنجی مراکز و موسسات آموزشی و خدمات مشاوره آموزش و نحوه بهره برداری از خدمات آنها ، توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور تدوین و ابلاغ خواهد شد .
ماده 5- کلیه دوره های آموزشی که با هدف افزایش مهارت و توانمندی کارکنان برگزار می شود به عنوان شرط نظام ارتقاء و انتصاب شغلی محسوب خواهد شد .
تبصره- دوره های ضمن خدمت منجر به اخذ مدارک دانشگاهی نخواهند شد .
ماده 6- نحوه توزیع بورسهای آموزشی که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی نمی گردد و از طرف موسسات بین المللی در اختیار دولت قرار می گیرد بر اساس دستورالعملی خواهد بود که توسط شورای توسعه مدیریت و نیروی انسانی ابلاغ خواهد شد .
ماده 7- دستگاههای اجرایی موظفند عملکرد آموزش و توانمند سازی کارمندان و مدیران خود را بر اساس سامانه ای که توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور تهیه می گردد جهت ارزیابی بر سامانه منعکس نمايند .  
ماده 8-  معاونت های  توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور بر عمکرد دستگاههای اجرایی نظارت می نماید.

این تصمیم نامه در تاریخ 9/1/1388 به تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.